Kutatási témák

Kutatásainkkal:

• támogatni kívánunk aktuálisan zajló szervezetfejlesztési folyamatokat,
• értékes háttértámogató anyagokat szeretnénk létrehozni, amelyek fontos és aktuális szervezeti problémákat és konfliktusokat elemeznek, ill. azokra lehetséges megoldási módokat javasolnak,
• szeretnénk felhívni a figyelmet a szervezeteket érintő olyan releváns témákra, amelyekről cégünk újat és hasznosat tud mondani.

Aktuális kutatásaink témái:

a)  A szorongás és a kétértelműség-tolerancia összefüggései a szervezeti változásokat vezetők körében.

b)  Benchmark a közszférában – az önkormányzatok, polgármesteri hivatalok leghatékonyabb, legjobbnak vélt gyakorlatait és technikáit térképezzük fel ennek a projektnek a keretében.

c)  Szervezeti diagnosztikai eszköz fejlesztése a Közép-Magyarországi Operatív Program keretében.

d)  A szervezeti kultúrák kompatibilitását mérő eszköz kísérleti fejlesztése. A cégek felvásárlásával, összeolvadásával járó konfliktusok és gyakori kudarcok enyhítését, ill. elkerülését támogató eszköz és tanulmányok a projekt végtermékei. 

e)  Innovációtranszfer KKV-k között – vezetési stílusokkal és a sikeres vezetést meghatározó tényezőkkel kapcsolatos innovatív modellek tudástranszfere.

Eddigi partnereink kutatásaink során:

• Budapesti Műszaki Egyetem, Pszichológia Tanszék (Izsó Lajos prof, Krasz Katalin PhD)
• Corvinus Egyetem, Kisvállalkozás Fejlesztési Központ (Szirmai Péter prof.)
• Corvinus Egyetem, BCE Innovációs Nonprofit Kht.
• Budapesti Kommunikációs Főiskola, Kommunikációs Alapítvány
• Szent-István Egyetem, Vezetéstudományi Intézet

• METRO Cash & Carry
• Generali-Providencia Zrt. (IT csoport)
• OMV Hungária Ásványolaj Kft.
• ERSTE Bank Hungary Nyrt.
• Wyeth Kft.

Korábbi kutatási témáink:

• Stressz hatása munkakörnyezetben
  
  •    függőségi betegségek (dohányzás, alkohol, drog, stb…)
  •    szomatizáció (testi tünetek) a stressz hatására
  •    kiégés (burnout)
  •    workaholizmus
• Változtatásmenedzsment módszertanok
• Változtatásmenedzsment módszertanok, mit és miért érdemes fejleszteni
• Szervezeti kommunikációs eszközök fejlesztése
• Vezetői kommunikációs eszközök fejlesztése
• Motivációk a szervezetben
• Stratégiai HR feladata
• KKV vezetők kognitív sémái
• Megoldási stratégiák növekedési krízis esetére (KKV)
• Szervezeti kultúra vizsgálati eszköz
• HR csapat szolgáltatás portfóliója és a szolgáltatási hatékonyság mérési lehetőségei
• Nem konvencionális szervezeti formák (NCO) ODWS 2010 kutatás
• Belief systems of OD approaches (ODWS 2010 kutatás)

Cégünk fő érdeklődési köre és jövőbeli kutatási orientációja a következő átfogó témák körül forog:

a)  tanulás

b)  diverzitás

c)  tehetségmenedzsment

d)  elköteleződés és motiváció (engagement)

e)  alkalmazhatóság (employability)

f)   munkavállalói jogvédelem